婚假、喪假都變了？人社部：調(diào)整放假天數(shù)、范圍，注意這4個(gè)重點(diǎn)！

2023-12-06 15:19:21

最近有個(gè)事兒登上了熱搜，具體內(nèi)容為#爺爺過世請(qǐng)不出喪假小伙遭親戚埋怨#的話題。

事情是這樣的，浙江網(wǎng)友小李在網(wǎng)上吐槽，外地的爺爺過世想請(qǐng)喪假回去奔喪，卻被單位告知爺爺奶奶和外公外婆去世不能請(qǐng)喪假，只能請(qǐng)年假或事假。

這合理嗎?此事引發(fā)了網(wǎng)友熱議。

小李表示，自己和爺爺感情很深，再說祖孫血統(tǒng)一脈相承，也算直系親屬。最后卻因?yàn)榕龅氖录贂r(shí)間有限，只能下完夜班連夜趕去外地，第二天儀式結(jié)束又匆匆趕回。勞心勞神也就罷了，最鬧心的還是不少親屬對(duì)此表示不理解，甚至在背地里說他冷漠不孝。小李感覺真的很冤。

此類事件并非個(gè)案，在2019年，還在處理長輩喪事的20歲小伙賈某，收到主管發(fā)來的信息：“你過兩天來辦離職吧!”

賈某2月26日在微信上向自己的主管請(qǐng)假。“但是主管回復(fù)我，只能請(qǐng)一天，不回來就辦離職。”

賈某表示“因?yàn)槔霞以谌绺蓿煌ú皇呛芊奖悖惶靵砘乜隙ㄊ莵聿患暗摹！庇谑撬貜?fù)了主管，“我盡量。”

2月28日上午，賈某接到了主管的電話，在得知他還在如皋后，主管給他發(fā)了信息：“你過兩天來辦離職吧。”

家中老人去世能不能請(qǐng)喪假?

針對(duì)員工近親屬亡故，用人單位能否不準(zhǔn)假奔喪呢?職工未經(jīng)許可奔喪，用人單位能否認(rèn)定員工曠工甚至解除勞動(dòng)合同呢?

相關(guān)法規(guī)：

■《工資支付暫行規(guī)定》明確：“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”

■ 層面上對(duì)于喪假的適用范圍目前僅有《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》【(80)勞總薪字29號(hào)】可以參考。該文件規(guī)定：“職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。”

■ 部分省市發(fā)布文件，適度擴(kuò)大了使用喪假的親屬范圍，如原上海市勞動(dòng)局、上海市人事局、上海市財(cái)政局《關(guān)于職工的岳父母或公婆等親屬死亡后可給予請(qǐng)喪假問題的通知》(滬勞資發(fā)〔87〕130號(hào))：“職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一至三天的喪假。”