首頁> 動態> 社保資訊 > 正文

員工請假，工資應該怎么發？

據人社部的調查顯示，近40%的人不能享受帶薪年休假!“沒假休、不能休、不敢休”問題突出。

為解決帶薪年休假的這些突出問題，近期出手了，全面落實帶薪休假制度。



出手了

全面落實帶薪休假

近期，發改委喊話全面落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進假日消費......并且鼓勵各地制定實施景區門票減免、淡季免費開放等政策。



政策原文：

https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202307/content_6895600.htm

隨后，山東省人民政府也發布了《關于進一步提振擴大消費的若干政策措施》，其中明確提到全面落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進假日消費。




政策原文：

http://www.shandong.gov.cn/art/2023/8/15/art_267492_56821.html

據此前不完全統計，至少已有河北、江西、重慶、甘肅、青海、遼寧、安徽、陜西、福建、廣東、浙江、內蒙古、湖北、山西、河南、云南等十余省份，在出臺的促進旅游投資和消費的實施意見中，提到要落實帶薪休假制度。

勞動法規定的帶薪假有哪些?

現目前，勞動法規定的帶薪假期主要包括以下幾類：

一、法定節假日

即春節、元旦、端午節等法定節假日。

我國法定節假日分為三種。

第一類是全體公民放假的節日，包括：新年、春節、勞動節、國慶節等。上述節日適逢公休假日時，順延補假。

第二類是部分公民放假的節日及紀念日：婦女節、青年節、兒童節、中國人民解放軍建軍紀念日，現役軍人放假半天。部分公民放假的假日，適逢公休假日時，不補假。

第三類是少數民族節日。少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

根據《勞動法》規定，這些假日通通都是帶薪假日。

二、帶薪年休假

職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，其中職工個人的累計工作年限應該是包括但不限于現就職單位的工作年限。

2008年1月施行的《職工帶薪年休假條例》明確，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

并規定了具體的休假天數：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

已滿10年不滿20年的，年休假10天;

已滿20年的，年休假15天。




三、婚假

各地的婚假天數遵循當地的規定。婚假內照發工資，不影響福利待遇。

四、產假

產假的天數是：98天+各地獎勵天數。

國際勞工組織有關公約有“婦女須有權享受不少于14周的產假”的規定，14周即98天。

隨著各地計生條例的修改，產假有所延長。

五、喪假

職工的直系親屬(父母、子女、配偶)以及岳父母去逝，給予1-3天有薪喪假。

六、探親假

職工工作滿一年以上，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶假一次，假期為30天。

職工與父母都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚職工探望父母，每年給假期一次20天;已婚職工探望父母，每四年給假一次20天，探親假不含路程時間。

按照目前規定，探親假僅僅由符合條件的機關、人民團體和全民制企業、事業單位工作滿一年的固定職工享有。