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眾合云科正式成為聯(lián)合國(guó)全球契約組織簽署企業(yè)

2021-08-30 18:17:55

近日，眾合云科（Zhonghe Group）成功通過(guò)聯(lián)合國(guó)全球契約辦公室審核，正式加入聯(lián)合國(guó)全球契約組織（UNGC）。眾合云科加入全球最大的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展倡議，未來(lái)將關(guān)注以綜合方式徹底解決社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境三個(gè)維度的發(fā)展問(wèn)題，共同推進(jìn)全球可持續(xù)發(fā)展。

眾合云科作為簽署企業(yè)出現(xiàn)在聯(lián)合國(guó)全球契約網(wǎng)站上

2000年，聯(lián)合國(guó)前秘書(shū)長(zhǎng)科菲·安南發(fā)起成立全球性社會(huì)責(zé)任組織“聯(lián)合國(guó)全球契約”。這是目前世界上最大規(guī)模、最具影響力的，旨在推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)責(zé)任的聯(lián)合國(guó)機(jī)構(gòu)，是連接聯(lián)合國(guó)與企業(yè)界、非政府組織和其他利益相關(guān)方的橋梁。目前，來(lái)自160多個(gè)的13000多家企業(yè)簽署方已加入聯(lián)合國(guó)全球契約，其中有400多家中國(guó)企業(yè)加入。全球契約中國(guó)網(wǎng)絡(luò)是經(jīng)聯(lián)合國(guó)全球契約組織正式授權(quán)在中國(guó)設(shè)立的地方網(wǎng)絡(luò)。

秉持長(zhǎng)期主義，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展

作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的HR SaaS科技服務(wù)商，眾合云科將可持續(xù)發(fā)展的理念貫穿于公司經(jīng)營(yíng)方方面面，秉承著“讓每一份工作都有保障”的集團(tuán)使命，努力為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效、專業(yè)的綜合服務(wù)。眾合云科致力于讓企業(yè)專注主業(yè)，讓勞動(dòng)者更有保障，從而提升勞動(dòng)者的安全感和幸福感。

眾合云科集團(tuán)CEO余清泉認(rèn)為：“一個(gè)追求可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，不應(yīng)僅僅追求創(chuàng)造商業(yè)上的價(jià)值，更應(yīng)該重視與關(guān)注創(chuàng)造企業(yè)的社會(huì)價(jià)值。”眾合云科在發(fā)展過(guò)程中，逐漸探索出了適用于中國(guó)企業(yè)的人力資源服務(wù)HROCSR模型，即用商業(yè)的手段去解決社會(huì)問(wèn)題，創(chuàng)造更多的商業(yè)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值和環(huán)境價(jià)值，為美好生活作出貢獻(xiàn)。

眾合云科人力資源服務(wù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任（HROCSR）模型

踐行社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)社會(huì)價(jià)值

2020年年底，眾合云科旗下品牌51社保在第十三屆中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告國(guó)際研討會(huì)上正式對(duì)外發(fā)布《2019年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，這也是互聯(lián)網(wǎng)人力資源薪酬福利服務(wù)領(lǐng)域的首部報(bào)告。聯(lián)合國(guó)全球契約中國(guó)網(wǎng)絡(luò)執(zhí)行秘書(shū)長(zhǎng)韓斌對(duì)《報(bào)告》給予了高度評(píng)價(jià)與肯定。

眾合云科作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的HR SaaS科技服務(wù)商，秉承“讓每?份?作都有保障”的使命，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新和直營(yíng)服務(wù)，始終堅(jiān)持?商業(yè)?段解決社會(huì)問(wèn)題，已累計(jì)為36000 家企業(yè)、700家上市企業(yè)、150 萬(wàn)?戶提供服務(wù)，在全國(guó)主要城市擁有130+直營(yíng)分公司。

眾合云科旗下品牌51同路殘疾人就業(yè)培訓(xùn)公益項(xiàng)目自2018年成立以來(lái)，一方面為殘疾人提供就業(yè)培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)多類型就業(yè)崗位，并首創(chuàng)“殘障人士非物質(zhì)文化遺產(chǎn)就業(yè)”模式，提升殘障人士就業(yè)技能；另一方面為企業(yè)搭建同路殘疾人就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，為企業(yè)招聘、管理殘疾員工提供平臺(tái)化服務(wù)。